Com base num forte legado de cerca de 150 anos, estamos liderando el camino para reimaginar y mejorar la vida hoy, así como para las generaciones futuras, a través de nuestras marcas y tecnologías innovadoras y sustentables, en nuestros equipos de todo el mundo. Henkel ocupa posiciones de liderazgo en los negocios industriales y de consumo: nuestro portafolio incluye reconocidos productos para el cuidado del cabello, detergentes para la ropa, suavizantes de telas, así como adhesivos, selladores y recubrimientos funcionales.
HR Business Partner Adhesive Technologies (m/f)
Aplikuj na to stanowisko
Informacje dotyczące tego stanowiska
Informacje dotyczące tego stanowiska
Pracując w Henkel, masz możliwość czerpania z solidnego dziedzictwa i pozycji w branży przemysłowej i produktów konsumenckich oraz codziennego dążenia do poprawy jakości życia. Jeśli uwielbiasz kwestionowanie istniejącego stanu rzeczy, dołącz do naszej społeczności 47.000 pionierów z całego świata. Zespoły pracujące w naszych działach zapewniają najlepszą dynamikę prowadzenia działalności i pomagają pracownikom maksymalnie wykorzystać potencjał firmy.Henkel Adhesive Technologies poszukuje HR Business Partnera (HRBP) dedykowanego do wsparcia naszych fabryk w Stąporkowie (miejsce pracy) i Dzierżoniowie . Stanowisko jest częścią zespołu HR w Polsce i raportuje bezpośrednio do HRBP Head Poland.
Rola koncentruje się na operacyjnym wsparciu biznesu, rozwoju pracowników, inicjatywach kulturowych oraz zapewnieniu zgodności z polskim prawem pracy i korporacyjnymi procesami Henkel.
Czym będziesz się zajmować
- Wsparciem kierownictwa fabryk w zarządzaniu ludźmi i kulturą organizacji w fabrykach klejów budowlanych w Polsce (marka Ceresit).
- Działaniami związanymi z budowaniem atrakcyjności miejsc pracy w fabrykach oraz rozwojem kadry w zakładach produkcyjnych.
- Implementacją globalnych polityk Henkla, w tym w obszarze inicjatyw na rzecz różnorodności, równości i włączania (DEI)
- Wsparciem kierownictwa i pracowników fabryk w zakresie rozwoju kompetencji i specjalizacji w ramach oferowanych w Henklu programów rozwojowych i edukacyjnych.
- Obsługą administracji personalnej i przygotowaniem danych do płac w Dzierżoniowie, przy zapewnieniu zgodności z polskim prawem pracy i procedurami kadrowo-płacowymi.
- Dbaniem o zgodność działań HR z procesami i standardami korporacyjnymi Henkel Wsparcie Leadership Team w fabrykach w Stąporkowie i Dzierżoniowie
Co czyni Cię dobrym kandydatem
- Doświadczenie w obszarze HR (najlepiej w roli HRBP) - w środowisku produkcyjnym
- Swobodne posługiwanie się językiem polskim oraz komunikatywna znajomość języka angielskiego.
- Twórcze i innowacyjne podejście w ramach obowiązujących standardów
- Solidna znajomość polskiego prawa pracy oraz procesów kadrowo-płacowych
- Odpowiedzialność i praktyczne podejście do zadań operacyjnych
- Umiejętność budowania relacji, motywacja do podejmowania działań, adaptacyjność.
- Gotowość do podróży służbowych do fabryki w Dzierżoniowie (raz w miesiącu na 2–3 dni) oraz okazjonalnych wyjazdów do Warszawy.
- Posiadanie prawa jazdy kat. B; dla komfortu podróżowania zapewniamy możliwość korzystania z puli samochodów typu pool car
Niektóre korzyści związane z dołączeniem do firmy Henkel
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w trybie hybrydowym, max. 8 dni w miesiącu - umowa na czas określony 2 lata
- Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.
- Wynagrodzenie z premią zależną od Twoich wyników oraz trzynasta pensja.
- Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie oraz karta sportowa Multisport.
- Dodatkowe świadczenia socjalne dwa razy w roku (na Dzień Chemika i Mikołajki).
- Kwartalne paczki z produktami naszych marek (m.in. Syoss, Bref, Persil, Silan, Fa, Schwarzkopf, Pattex) oraz możliwość preferencyjnego zakupu produktów firmy.
- Program Wsparcia Pracowników EAP: wsparcie psychologiczne oraz porady prawne i finansowe.
- Programy: Wolontariatu i Poleceń Pracowniczych.
- Kompletny onboarding z Buddy: wsparcie w pierwszych krokach w naszej firmie.
- Programy rozwojowe i szkolenia: dostęp do wielu warsztatów i kursów oraz możliwość uczestnictwa w projektach międzynarodowych.
- Inicjatywy pracownicze: Henkel TV, wewnętrzne konkursy, programy well being’owe.
W Henkel pracować mogą ludzie wszelkiego pochodzenia, mający różne perspektywy i doświadczenia życiowe. Wierzymy, że unikalność każdego z naszych pracowników stanowi naszą siłę. Zostań częścią naszego zespołu i wzbogać go swoją wyjątkowością! Cieszymy się z aplikacji osób o różnych płciach, pochodzeniach, kulturach, religiach, orientacjach seksualnych, niepełnosprawnościach i w różnym wieku.
ID pracy 25089493
Lokalizacje stanowisk: Poland, Świętokrzyskie Province, Stąporków
Dane kontaktowe w przypadku pytań związanych z aplikacjami: hrpoland@henkel.com
Prosimy o nie wysyłanie podań na powyższy adres mailowy. Prosimy o kliknięcie na „Aplikuj na to stanowisko” w celu wysłania aplikacji na wybraną pozycję. Aplikacje wysyłane drogą mailową nie są akceptowane.
Termin końcowy składania podań o pracę: jeżeli informacja o wakacie widnieje na naszej stronie kariery, z przyjemnością przyjmiemy Twoje podanie!
Centrum Pracy: Jeśli masz już gotowe dokumenty, możesz utworzyć osobiste konto tutaj, albo zalogować się by sprawdzić status swojej aplikacji. W przypadku zakładania nowego konta, należy użyc adresu e-mail wykorzystanego do aplikowania.
Acerca de Henkel
FAQ
Me interesan varias ofertas de empleo. ¿Puedo aplicar a varios puestos a la vez?
Sí, solo debes completar tu perfil en nuestro sistema de solicitud en línea y una vez completo, puedes aplicar a varios puestos.
La oferta de trabajo está escrita en inglés, ¿Debo escribir mi solicitud en inglés?
Sí, por favor. Henkel es una compañía internacional en la que estarás trabajando con personas de todo el mundo y el inglés es el idioma oficial de la compañía. Como norma general, escribe la solicitud en el mismo idioma en el que está escrita la oferta de empleo.
¿Recibiré un feedback durante el proceso de aplicación sobre el estado de mi candidatura?
Cada vacante que abrimos en Henkel es única y encontrar a la persona adecuada es importante tanto para el candidato contratado como para Henkel. Queremos asegurarnos de que tanto el candidato como la compañía, son una buena opción el uno para el otro. Durante todo el proceso proporcionamos un feedback a los candidatos.
¿Los empleados se pueden cambiar de área de negocio y/o a otro país?
Sí, de hecho es una expectativa de Henkel que nuestro personal sea flexible y pueda cambiar de residencia. Esto ayuda a respaldar a la empresa a un nivel más amplio y global.
Nuestra filosofía “Triple two” promueve esta idea permitiendo que trabajes en al menos dos puestos, en dos áreas de negocio distintas y en dos países diferentes. El motivo detrás de esta filosofía es que trabajar en distintos puestos, en distintas unidades de negocio y con diferentes funciones es bueno para el desarrollo de nuestro personal y mejora la idea de Henkel como empresa global.
Aquí encontrarás más información sobre nuestros programas de capacitación.
¿Con quién debo contactar si tengo alguna duda sobre mi solicitud?
Nuestro equipo de reclutamiento te ayudará con todo lo relacionado con tu solicitud. Contacta con el equipo aquí.