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Sustentabilidad

Nuestro compromiso con el Liderazgo en sustentabilidad está anclado en nuestros valores corporativos. Queremos crear más valor –para nuestros clientes y consumidores, para las comunidades donde operamos, y para nuestra compañía- mientras que al mismo tiempo reducimos nuestra huella ambiental.

Estrategia de Sustentabilidad 2030: Lograr más con menos

  • Nuestro objetivo a largo plazo es triplicar el valor que creamos a través de nuestras operaciones de negocio en relación a la huella ambiental de nuestros productos y servicios hacia 2030. A esta ambición, la denominamos “Factor 3”.
  • En 2016 Henkel desarrolló tres pilares clave para los próximos años: Queremos fortalecer nuestra base, incentivar el compromiso de nuestros empleados y maximizar nuestro impacto.

Metas intermedias 2016-2020

  • Hacia 2020, la compañía pretende reducir las emisiones de CO2 de sus sitios de producción, el uso del agua y el volumen de residuos un 30% por tonelada de producto comparado a 2010. La seguridad ocupacional debe mejorar al 40% y las ventas un 22% por tonelada de producto.
  • El logro de estas metas resultará en una mejora general de la eficiencia del 75% hacia 2020 en comparación con el año 2010.


 

Seis áreas focales

Concentramos nuestras actividades en seis áreas focales que reflejan los principales desafíos del desarrollo Sostenible en relación a nuestras operaciones.

Tres de ellas describen cómo queremos crear “más valor” para nuestros clientes y consumidores, nuestros empleados, nuestros accionistas y para las comunidades donde operamos:

  • Progreso Social
  • Desempeño
  • Salud y Seguridad

Las otras tres áreas describen la forma en la que queremos reducir nuestra huella ambiental:

  • Energía y clima
  • Materiales y desechos
  • Agua y agua residual

Embajadores de Sustentabilidad: Haciendo una contribución

  • Al implementar nuestra estrategia de Sustentabilidad, es nuestra gente la que hace la diferencia – a través de su dedicación, habilidades y conocimiento. Por esta razón, queremos desarrollar e impulsar aún más el compromiso de nuestra gente con la sustentabilidad.
  • Por lo tanto, Henkel lanzó el programa de Embajadores de Sustentabilidad en 2012 para motivar a nuestros empleados a comprometerse aún más fuerte con los temas de sustentabilidad.
  • Desde entonces, Henkel entrenó a más de 50.000 embajadores alrededor del mundo – a través de un programa de e-learning especialmente dirigido, así como sesiones de entrenamiento en equipo.
  • Dentro de nuestro proyecto escolar, nuestros Embajadores de Sustentabilidad visitan escuelas para enseñar a los niños sobre conductas sostenibles en el hogar. Esto ayuda a los alumnos a entender cómo utilizar los recursos de manera eficiente. Los niños multiplican el impacto al compartir su conocimiento y entusiasmo a quienes los rodean.
  • Hacia fines de 2017 hemos alcanzado alrededor de 137.000 alumnos en 53 países y los informamos sobre la sustentabilidad.
  • En 2014, Henkel introdujo la iniciativa “(Y)our move toward sustainability”: la misma motiva a los empleados a poner en práctica la sustentabilidad en su trabajo diario, ahorrando energía o comiendo saludablemente, por ejemplo.
  • Dentro del programa “¡Dile sí! al futuro” Henkel entrena a sus representantes de ventas en el área de sustentabilidad. Ellos entonces aplican su conocimiento en proyectos conjuntos con clientes – en temas logísticos, por ejemplo.