Programa parental de Henkel registra alza de 35% en participación de padres a nivel global

En un escenario donde la conciliación entre la vida laboral y familiar adquiere cada vez mayor relevancia, las organizaciones han comenzado a fortalecer iniciativas orientadas a acompañar a sus colaboradores durante etapas clave como la maternidad, paternidad y crianza.

En este contexto, Henkel dio a conocer los resultados de su programa global de permiso parental, iniciativa que contempla ocho semanas de licencia completamente remuneradas para sus colaboradores y que, a dos años de su implementación, registró un aumento de 15% en su utilización total respecto a 2024 y un crecimiento de 35% en la participación de los hombres.

El beneficio está disponible para todos los colaboradores de la compañía a nivel mundial, independientemente de su género o condición de padre o madre biológica. Además, considera a padres adoptivos, de acogida, por gestación subrogada y familias LGBTQ+, promoviendo una mirada basada en el rol de cuidador y en una distribución más equilibrada de las responsabilidades de cuidado.

“Al introducir nuestro programa global de permiso parental hace dos años, tomamos una decisión audaz e innovadora. Estaba convencido entonces —y lo sigo estando hoy— de que era el paso correcto para nuestros colaboradores, sus familias y para fomentar una cultura que promueva la equidad. Con ello, fortalecemos nuestro atractivo como empleador y aumentamos la satisfacción y la permanencia de nuestros colaboradores”, afirma Carsten Knobel, CEO de Henkel.

Los resultados muestran una creciente participación de los hombres en este tipo de beneficios, especialmente en mercados donde históricamente su utilización había sido limitada. En un país de Medio Oriente, por ejemplo, ningún padre había hecho uso del permiso parental durante 2024, mientras que en el último año la cifra alcanzó los 84 colaboradores.

Los resultados se conocen en un contexto donde las expectativas de los trabajadores respecto del mundo laboral han evolucionado. Además de oportunidades de desarrollo profesional y compensaciones competitivas, cada vez adquieren mayor relevancia los beneficios que permitan acompañar etapas importantes de la vida familiar y facilitar la transición hacia la maternidad o paternidad.

“Sabíamos que este programa sería ambicioso, desde el punto de vista operativo y cultural, así como en términos de su implementación global. La gran acogida que ha tenido demuestra que, con valentía y consistencia, podemos impulsar cambios reales dentro de la compañía, como más allá de ella”, señala Sylvie Nicol, Vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos, Infraestructura y Sostenibilidad de Henkel.

Chile frente al desafío de la natalidad

Chile enfrenta un escenario demográfico sin precedentes. Las cifras más recientes del Instituto Nacional de Estadísticas ‏(INE) muestran que la tasa global de fecundidad alcanzó los 0,99 hijos por mujer en 2025, la más baja registrada en la historia del país. Asimismo, los nacimientos disminuyeron 46,9% en los últimos 32 años, pasando de 275.916 en 1993 a 146.446 en 2025.

Este escenario ha impulsado un debate sobre las condiciones que existen para formar una familia sin que ello implique postergar el desarrollo profesional o afectar la estabilidad laboral. 
En paralelo, factores como la corresponsabilidad, la flexibilidad laboral y el acompañamiento durante etapas clave de la vida familiar han adquirido una importancia creciente dentro de las estrategias de gestión de personas. En ese contexto, acciones como la de Henkel, muestran cómo las organizaciones pueden contribuir a generar condiciones que permitan compatibilizar los proyectos familiares y profesionales, promoviendo una participación más equilibrada en las responsabilidades de cuidado.