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Diversidad & Inclusión

Nuestros productos y mercados son diversos, y también lo es nuestra gente. La diversidad describe la variedad de diferencias individuales, que hacen única a Henkel – diferencias visibles (por ejemplo, género) así como no-visibles (experiencia, valores y pensamiento, educación, orientación sexual, cultura y religión). Si las diferencias individuales complementan a cada uno dentro del equipo y si cada empleado es individualmente apreciado, una discusión real se puede alcanzar. En Henkel, tomamos un abordaje holístico con respecto a la diversidad e inclusión y promovemos una cultura corporativa que abraza la inclusión y apreciación de estas diferencias individuales. El foco está puesto en las dimensiones de género, generaciones y cultura.

Cultura

Como una compañía que opera globalmente, Henkel emplea a personas provenientes de más de 120 naciones en más de 75 países. Alrededor del 80% de nuestros más de 50.000 empleados trabajan fuera de Alemania. Alrededor del 53% de nuestros empleados trabajan en mercados emergentes. Marcos multi-culturales y experiencias permiten a Henkel anticiparse a las necesidades de sus mercados y clientes y, entonces, desarrollar exitosamente productos y mercados en todo el mundo. En nuestra política de personal, perseguimos lo que llamamos la “Filosofía Triple Dos”: en el curso de su Carrera, los gerentes tienen la oportunidad de ganar experiencia en al menos dos funciones, dos países y dos sectores de negocios.

Género

Alrededor del mundo, las mujeres representan cerca del 33% de nuestra plantilla. El porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo se ha incrementado positivamente en el último tiempo, aumentando en el período 2003-2016, de 22% a alrededor del 34%. Henkel apoya a todos sus empleados en igual medida en sus esfuerzos para conciliar su vida profesional y personal. Sólo nosotros podremos hacer uso de nuestras habilidades y talentos si contribuimos a su capacidad de satisfacer exitosamente las necesidades profesionales y familiares.

Generaciones

Desde Baby Boomers a las Generaciones X e Y a la próxima Generación Z, todos los niveles están representados en la estructura de empleados de Henkel. Cada generación tiene sus propias características y preferencias. Henkel promueve el intercambio de experiencias y conocimiento entre sus empleados para sacar el máximo potencial de todas las generaciones que trabajan bajo el mismo techo en Henkel. Además el aprendizaje a lo largo de la vida ha ganado importancia debido a los cambios demográficos. A través del gerenciamiento de la salud profesional, apoyamos a nuestros empleados para afrontar los desafíos a la salud de una larga vida laboral. Henkel ha recibido numerosos reconocimientos por sus actividades de gerenciamiento de la salud.

Henkel está globalmente comprometida en diversas iniciativas externas y asociaciones para un mayor intercambio sobre Diversidad e Inclusión. Un repaso de estas actividades pueden encontrarse aquí.

Fotos

Video (en Inglés)

Visitas:

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Special Olympics Germany

During the German Special Olympics 2014, Henkel employees voluntarily supported the competitions

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