Códigos y Estándares Mundiales
Con base en nuestra Visión y Valores, hemos formulado reglas de comportamiento obligatorias a nivel global que se especifican en una serie de códigos y estándares. Crean un sistema de valores comunes que conecta a los más de 55,000 empleados de Henkel en el mundo y proporcionan guía para su comportamiento y acciones diarias.
En conjunto, los Códigos y estándares son la base de la implementación de Henkel de la iniciativa del Pacto Global de las Naciones Unidas. Aplican a todos nuestros sitios en el mundo. Llevamos a cabo auditorías regulares para asegurar que nuestros estándares se implementen adecuadamente. Encuentra aquí más información sobres nuestros códigos y estándares.
Requerimientos comunicados claramente
Henkel opera en una variedad de mercados y regiones con diversos sistemas legales, estándares y costumbres sociales. La oferta y aceptación de ventajas personales, por ejemplo, se ve de forma muy distinta de región a región. A fin de establecer una compresión estándar de nuestros valores corporativos y reglas de comportamiento entre nuestros empleados, nuestros departamentos de recursos humanos y comunicaciones en los diferentes países han desarrollado actividades de capacitación y comunicación apropiadas. La capacitación se enfoca principalmente en la seguridad, medio ambiente y asuntos de salud, así como en las leyes antimonopolio y en combatir la corrupción.
En los E.U.A, por ejemplo, todos los nuevos empleados deben participar en un curso de capacitación en línea interactivo en el Código de Conducta. Los asuntos de cumplimiento se cubren a profundidad en forma temprana ya desde el seminario de bienvenida oficial para los nuevos gerentes. También son una parte integral de todos los seminarios de la Academia Global de Henkel. Los cursos de capacitación regulares organizados por el departamento de Auditoría Interna Corporativa familiarizan a nuestros gerentes principales con los estándares corporativos de Henkel. Los boletines para los grupos objetivo especiales y artículos en los periódicos de empleados hacen una mayor contribución a la transferencia de conocimiento en esta área. También hacemos un uso cada vez mayor del aprendizaje electrónico para cubrir una amplia variedad de temas y simular las situaciones diarias de la toma de decisiones. El 100 por ciento de nuestros gerentes principales completaron el nuevo curso de capacitación electrónica sobre cumplimiento en el 2010. Además, desde el 2009, cada gerente tiene que confirmar, como parte de las discusiones de logro de objetivos, que ha cumplido con todos los estándares y legislación aplicables.
En todas las áreas donde la legislación antimonopolio es de importancia particular, como la mercadotecnia, ventas y distribución, organizamos cursos de capacitación regulares. Cerca de casi todos nuestros empleados de estas áreas han participado ahora en uno o más cursos en la legislación antimonopolio. En el 2010, otros 830 empleados alrededor del mundo asistieron a seminarios en persona, y 3,300 empleados tomaron parte en las sesiones de capacitación en línea.
