11.03.2008, Chile
Henkel celebra 10 años de trabajo voluntario de sus empleados
Al establecer la iniciativa MIT (Haz un Impacto en el Mañana) en 1998, Henkel se convirtió en una de las primeras empresas alemanas en declarar la participación social honoraria de empleados y jubilados como un elemento clave de su cultura corporativa y su compromiso con la responsabilidad social corporativa. Los empleados y jubilados de Henkel están involucrados en trabajo social voluntario en todo el planeta. Esas iniciativas son tan diversas como las propias personas que las coordinan y toman la responsabilidad por las mismas. El espectro de proyectos va desde cursos de computación para adultos mayores en Düsseldorf y centros de terapias para bebés en Sudáfrica hasta un proyecto ambiental Riverben para niños en ciudades de los Estados Unidos.
Dusseldorf, Alemania - En 2008, la iniciativa MIT está celebrando su décimo aniversario. MIT significa "Haz un Impacto en el Mañana" (Make an Impact on Tomorrow en inglés). La iniciativa fue fundada el año 1998 y sirve como plataforma para apoyar y promover el trabajo social voluntario honorario llevado a cabo por los empleados y pensionistas de Henkel. La historia de éxito de MIT en los últimos diez años demuestra cómo los empleados, jubilados y la empresa pueden hacer una contribución conjunta al desarrollo global al cooperar y beneficiarse de la otra. La única característica de MIT es que se enfoca en el compromiso social voluntario de sus empleados y jubilados. Henkel mismo no inicia los proyectos sino que apoya los proyectos en los que están involucrados sus empleados y jubilados. Los empleados son la fuerza impulsora y central de todos los proyectos, responsables por la selección, planificación, organización y en última instancia la implementación de esos proyectos.
Creación y desarrollo de MIT
Al inicio de los años ‘90, Henkel enfrentaba el reto de cómo lidiar con el creciente número de solicitudes de donación presentadas por organizaciones externas de ayuda, asociaciones e iniciativas de caridad. En base al concepto de voluntariado corporativo, Henkel fundó la iniciativa MIT en 1998 y decidió enfocarse en investigar los proyectos sociales globales y de caridad en que estaban involucrados sus empleados y jubilados. En el primer año, MIT sólo se enfocó en solicitudes de proyecto y apoyo a proyectos aprobados en su sede de Dusseldorf-Holthausen, Alemania. Un año más tarde, en 1999, MIT se expandió para llegar a todas las instalaciones de Henkel en Alemania. El grupo de jubilados de la empresa fue particularmente activo desde el inicio. El soporte proporcionado a su trabajo social y de caridad fue visto como un reconocimiento corporativo de su competencia y know-how. Este trabajo les permitió aplicar sus habilidades y experiencia en bien de la sociedad. En el 2002, el MIT se expandió a un nivel internacional. Los empleados y jubilados de Henkel en todo el mundo finalmente tenían la oportunidad de presentar sus solicitudes de apoyo y así formar parte del programa MIT. En los últimos diez años, más de 4.000 empleados y jubilados se han involucrado en trabajo social voluntario en más de 100 países. Durante este tiempo, Henkel ha promovido y apoyado cerca de 6.000 proyectos relacionados con MIT.
MIT bajo el paraguas de Henkel Smile o "Sonrisa Henkel"
MIT representa uno de los tres pilares del programa Henkel Smile. La empresa ha agrupado a todos sus programas en el campo de la ciudadanía corporativa bajo el paraguas Henkel Smile o Sonrisa Henkel. Además de la iniciativa MIT, existe la Iniciativa Amistad Henkel que proporciona asistencia inmediata a personas en caso de desastres naturales o emergencias personales, así como Asociados Sociales (participación de la empresa y la marca), un programa que se enfoca en donaciones como medio de proporcionar un soporte enfocado a comunidades locales y promover proyectos de desarrollo social.
Soporte Henkel
Como empleador, Henkel apoya los diversos proyectos del programa Sonrisa Henkel con donaciones financieras, en especies y de productos así como la liberación de los empleados de sus deberes con la empresa manteniendo su pago total. De esta manera, Henkel relaciona sus donaciones con el compromiso personal de sus empleados y jubilados. La ventaja del sistema es que las donaciones de Henkel se usan de manera enfocada, efectiva y transparente.
Al mismo tiempo, la empresa apoya y motiva el trabajo social y de caridad de sus empleados y jubilados. La cantidad de apoyo proporcionada a un proyecto particular está siempre orientada al nivel de participación de los respectivos empleados y jubilados.
Henkel Smile - Una sonrisa que se extiende por el mundo
En términos de valores corporativos, Henkel está comprometido con una operación sustentable y socialmente responsable. En cualquier lugar en que Henkel hace negocios en el mundo, la empresa asume la responsabilidad por sus productos, tecnologías y entorno social. Dentro del contexto del programa Henkel Smile, Henkel ha agrupado todos sus programas de participación social y actividades ciudadanas corporativas internacionales que van más allá de las iniciativas comerciales, proporcionando soporte a proyectos sociales, educativos, científicos, deportivos, de salud, artísticos, culturales y ambientales. Henkel Smile es responsabilidad puesta en práctica y un componente importante del enfoque orientado a la sustentabilidad de la empresa. El enfoque de Henkel Smile está en los mismos empleados y pensionistas, personas que dedican su entusiasmo, entendimiento, voluntad de ayudar y compromiso personal a sus ideas de proyecto y así hace una contribución para el logro de objetivos de desarrollo globales.
Dusseldorf, Alemania - En 2008, la iniciativa MIT está celebrando su décimo aniversario. MIT significa "Haz un Impacto en el Mañana" (Make an Impact on Tomorrow en inglés). La iniciativa fue fundada el año 1998 y sirve como plataforma para apoyar y promover el trabajo social voluntario honorario llevado a cabo por los empleados y pensionistas de Henkel. La historia de éxito de MIT en los últimos diez años demuestra cómo los empleados, jubilados y la empresa pueden hacer una contribución conjunta al desarrollo global al cooperar y beneficiarse de la otra. La única característica de MIT es que se enfoca en el compromiso social voluntario de sus empleados y jubilados. Henkel mismo no inicia los proyectos sino que apoya los proyectos en los que están involucrados sus empleados y jubilados. Los empleados son la fuerza impulsora y central de todos los proyectos, responsables por la selección, planificación, organización y en última instancia la implementación de esos proyectos.
Creación y desarrollo de MIT
Al inicio de los años ‘90, Henkel enfrentaba el reto de cómo lidiar con el creciente número de solicitudes de donación presentadas por organizaciones externas de ayuda, asociaciones e iniciativas de caridad. En base al concepto de voluntariado corporativo, Henkel fundó la iniciativa MIT en 1998 y decidió enfocarse en investigar los proyectos sociales globales y de caridad en que estaban involucrados sus empleados y jubilados. En el primer año, MIT sólo se enfocó en solicitudes de proyecto y apoyo a proyectos aprobados en su sede de Dusseldorf-Holthausen, Alemania. Un año más tarde, en 1999, MIT se expandió para llegar a todas las instalaciones de Henkel en Alemania. El grupo de jubilados de la empresa fue particularmente activo desde el inicio. El soporte proporcionado a su trabajo social y de caridad fue visto como un reconocimiento corporativo de su competencia y know-how. Este trabajo les permitió aplicar sus habilidades y experiencia en bien de la sociedad. En el 2002, el MIT se expandió a un nivel internacional. Los empleados y jubilados de Henkel en todo el mundo finalmente tenían la oportunidad de presentar sus solicitudes de apoyo y así formar parte del programa MIT. En los últimos diez años, más de 4.000 empleados y jubilados se han involucrado en trabajo social voluntario en más de 100 países. Durante este tiempo, Henkel ha promovido y apoyado cerca de 6.000 proyectos relacionados con MIT.
MIT bajo el paraguas de Henkel Smile o "Sonrisa Henkel"
MIT representa uno de los tres pilares del programa Henkel Smile. La empresa ha agrupado a todos sus programas en el campo de la ciudadanía corporativa bajo el paraguas Henkel Smile o Sonrisa Henkel. Además de la iniciativa MIT, existe la Iniciativa Amistad Henkel que proporciona asistencia inmediata a personas en caso de desastres naturales o emergencias personales, así como Asociados Sociales (participación de la empresa y la marca), un programa que se enfoca en donaciones como medio de proporcionar un soporte enfocado a comunidades locales y promover proyectos de desarrollo social.
Soporte Henkel
Como empleador, Henkel apoya los diversos proyectos del programa Sonrisa Henkel con donaciones financieras, en especies y de productos así como la liberación de los empleados de sus deberes con la empresa manteniendo su pago total. De esta manera, Henkel relaciona sus donaciones con el compromiso personal de sus empleados y jubilados. La ventaja del sistema es que las donaciones de Henkel se usan de manera enfocada, efectiva y transparente.
Al mismo tiempo, la empresa apoya y motiva el trabajo social y de caridad de sus empleados y jubilados. La cantidad de apoyo proporcionada a un proyecto particular está siempre orientada al nivel de participación de los respectivos empleados y jubilados.
Henkel Smile - Una sonrisa que se extiende por el mundo
En términos de valores corporativos, Henkel está comprometido con una operación sustentable y socialmente responsable. En cualquier lugar en que Henkel hace negocios en el mundo, la empresa asume la responsabilidad por sus productos, tecnologías y entorno social. Dentro del contexto del programa Henkel Smile, Henkel ha agrupado todos sus programas de participación social y actividades ciudadanas corporativas internacionales que van más allá de las iniciativas comerciales, proporcionando soporte a proyectos sociales, educativos, científicos, deportivos, de salud, artísticos, culturales y ambientales. Henkel Smile es responsabilidad puesta en práctica y un componente importante del enfoque orientado a la sustentabilidad de la empresa. El enfoque de Henkel Smile está en los mismos empleados y pensionistas, personas que dedican su entusiasmo, entendimiento, voluntad de ayudar y compromiso personal a sus ideas de proyecto y así hace una contribución para el logro de objetivos de desarrollo globales.